กฎหมายใหม่ iNewLaw.com: เว็บไซต์กฎหมายใหม่พร้อมก้าวสู่ฐานข้อมูลกฎหมายชั้นนำของประเทศ

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้บัญญัติรับรองให้สิทธิแรงงานหญิงและชายมีสิทธิที่เท่าเทียมกัน เพื่อป้องกันไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติระหว่างหญิงและชาย โดยมีหลักการให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างหญิงและชายที่เท่าเทียมกัน เพื่อเป็นการอนุวัตการตามหลักความเสมอภาคในด้านแรงงานให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย

ข้อมูลเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2556

สิทธิการขอรับสิทธิบัตรกับสิ่งประดิษฐ์เกิดจากการทำวิศวกรรมย้อนกลับ

แม้ว่ากฎหมายสิทธิบัตรจะให้การยอมรับ ให้สามารถกระทำได้ในแง่ของสิทธิในการใช้ประโยชน์ในการทำวิจัยพัฒนาเทคโนโลยีโดยนัยของบทบัญญัติก็ตาม แต่ในเชิงของสิทธิในการใช้ประโยชน์และในเชิงของสิทธิในการขอรับความคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายสิทธิบัตรโดยการยื่นขอรับสิทธิบัตรนั้น ก็ต้องพิจารณากันต่างหาก

ข้อมูลเมื่อ 19 พฤศจิกายน 2556

การประนีประนอมยอมความ ในคดีฟ้องขอเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งแล้ว หากนายจ้างหรือลูกจ้างไม่พอใจ ก็นำคดีไปสู่ศาลแรงงานได้ แต่ส่วนใหญ่นายจ้างจะเป็นฝ่ายนำคดีไปสู่ศาล เนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงิน ซึ่งนายจ้างเห็นว่าคำสั่งดังกล่าวไม่ถูกต้องตามข้อเท็จจริงหรือไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ข้อมูลเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2556

นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างตามกำหนดระยะเวลา

คดีนี้ลูกจ้าง จำเลยที่ 1 ได้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน จำเลยที่ 2 ว่า นายจ้างโจทก์เลิกจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชยตามกฎหมาย จำเลยที่ 2 สอบสวนข้อเท็จจริงแล้วอาศัยอำนาจตามมาตรา 124 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 สั่งให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง (สินจ้าง) แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าชดเชย

ข้อมูลเมื่อ 18 พฤศจิกายน 2556

เช่าแรงงาน

คดีนี้มีลูกจ้าง 2 กลุ่ม กลุ่มแรกจำนวน 172 คน กลุ่มที่ 2 จำนวน 14 คน ได้ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน จำเลยที่ 2 ว่า เป็นลูกจ้างโจทก์ที่ 1 และ ที่ 2 ตามลำดับ ผู้ให้เช่ากิจการ นายจ้าง และ บริษัท ท. จำกัด ผู้เช่ากิจการ เป็นนายจ้าง เลิกจ้างไม่จ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าจ้าง และไม่คืนเงินประกันการทำงาน

ข้อมูลเมื่อ 15 พฤศจิกายน 2556

Total 27 Results|1|2|3|4|5|6|